Erfahrungen statt Etiketten sammeln
„Ich bin kommunikativ“ sagt wenig darüber aus, welche Aufgaben zu Ihnen passen. Erinnern Sie sich an drei Arbeitssituationen, in denen Sie etwas gut gelöst haben. Was war Ihre konkrete Aufgabe? Was haben Sie getan? Welcher Beitrag kam von Ihnen?
Aus diesen Beispielen lassen sich Fähigkeiten ableiten, die Sie auch in einem Auswahlgespräch beschreiben können. Trennen Sie den eigenen Anteil vom Ergebnis des gesamten Teams.
Können und Wollen unterscheiden
Eine Aufgabe gut zu beherrschen bedeutet nicht, sie dauerhaft übernehmen zu wollen. Sortieren Sie Ihre Tätigkeiten entlang zweier Fragen: Wie gut gelingt mir das? Wie viel Energie gibt oder nimmt es mir?
Besonders interessant sind Aufgaben, die gut gelingen und Energie geben. Bei Tätigkeiten, die Sie erschöpfen, lohnt der Blick auf das Umfeld: Ist es die Aufgabe selbst, die Menge oder die Art der Zusammenarbeit?
Rahmenbedingungen ernst nehmen
Arbeitszeit, Pendelweg, Einkommen und familiäre Verpflichtungen sind keine störenden Nebensachen. Sie gehören zu einer tragfähigen Karriereentscheidung. Unterscheiden Sie feste Grenzen von Wünschen, bei denen Sie Spielraum haben.
Formulieren Sie wenige unverzichtbare Kriterien. Eine lange Wunschliste kann dazu führen, dass jede reale Option unpassend erscheint.
Ein vorläufiges Zielbild formulieren
Beschreiben Sie die nächste passende Aufgabe zunächst ohne Jobtitel: Welche Probleme möchten Sie lösen? Mit wem möchten Sie arbeiten? Welche Verantwortung möchten Sie tragen? Erst danach übersetzen Sie das Bild in mögliche Rollen.
Prüfen Sie das Zielbild in Gesprächen mit Menschen, die ähnliche Aufgaben ausüben. So wird aus Selbstreflexion eine Annahme, die Sie an der Arbeitswelt testen können.
Direkt anwenden
Drei Fragen für Ihre Praxis
- Welche Aufgaben gelingen mir und geben mir Energie?
- Was ist für den nächsten Schritt unverzichtbar?
- Welche Annahme sollte ich durch ein Gespräch prüfen?
Nehmen Sie sich einige Minuten Zeit und halten Sie Ihre Antworten schriftlich fest. Wählen Sie anschließend einen Schritt, den Sie konkret angehen möchten.