HR-Prozesse ordnen
Vom Eintritt bis zum Austritt: Wo entstehen Wartezeiten, doppelte Arbeit oder Unklarheiten? Wir machen Schnittstellen sichtbar und vereinbaren Verantwortlichkeiten.
Für Geschäftsführung und Personalverantwortliche
Personalarbeit,
die im Alltag trägt.
Wenn Zuständigkeiten unklar sind, Prozesse stocken oder Führung und HR aneinander vorbeiarbeiten, hilft ein Blick von außen mit Erfahrung von innen.
Erstgespräch anfragenStrukturen klären.
Zusammenarbeit erleichtern.
Personalberatung bedeutet hier: Ihre Personalarbeit fachlich weiterentwickeln. Wir betrachten die tatsächlichen Abläufe und priorisieren die Verbesserungen, die in Ihrem Unternehmen umsetzbar sind.
Führung und HR verbinden
Wir klären, was Führungskräfte selbst entscheiden, wo HR unterstützt und wann weitere Beteiligte frühzeitig einbezogen werden müssen.
Entwicklung unterstützen
Wir strukturieren Mitarbeitergespräche, Onboarding und die Begleitung neuer Führungskräfte so, dass sie zu Ihren Aufgaben und Ressourcen passen.
Woran wir arbeiten
Konkreter werden.
Weiterkommen.
- Eine priorisierte Bestandsaufnahme Ihrer Personalarbeit
- Klare Rollen und nachvollziehbare Prozessschritte
- Vereinbarte Maßnahmen mit Verantwortung und Termin
So beginnt unsere Zusammenarbeit.
01
Anliegen besprechen
Sie schildern Ihre Situation. Gemeinsam prüfen wir, ob und wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann.
02
Rahmen vereinbaren
Ziel, Format, Umfang, Vertraulichkeit und Honorar werden vor Beginn geklärt.
03
Am Alltag arbeiten
Wir entwickeln nächste Schritte und prüfen gemeinsam, ob sie in Ihrer Situation funktionieren.
Häufige Fragen.
Für welche Unternehmen eignet sich das Angebot?
Für Unternehmen, die ihre Personalarbeit oder einzelne HR-Prozesse gezielt verbessern möchten. Entscheidend sind Ihre konkrete Fragestellung und ein gemeinsam abgrenzbarer Auftrag.
Ist auch ein einzelnes Projekt möglich?
Ja. Ein klar umrissenes Anliegen, etwa ein Onboarding-Prozess oder ein Gesprächsleitfaden, kann ein sinnvoller Einstieg sein.
Ist arbeitsrechtliche Beratung enthalten?
Das Angebot umfasst fachliche HR- und Organisationsberatung. Rechtliche Einzelfragen gehören in die Prüfung einer dafür befugten Rechtsberatung.
Zum Weiterlesen.
Der nächste Schritt
Was möchten Sie
in Bewegung bringen?
Ein erstes Gespräch klärt Ihr Anliegen, die passende Unterstützung und den Rahmen unserer Zusammenarbeit.